Leerpunten voor familiebedrijven

Met ubeon interviewden we 10 bedrijfsleiders uit niet-concurrerende sectoren over opvolging en groei binnen Vlaamse familiebedrijven. Het resultaat? 9 markante leerpunten.

Op donderdag 22 oktober gaven 3 bedrijfsleiders hun feedback op die 9 leerpunten en brachten ze hun recente uitdagingen in kaart.

De 9 markante leerpunten

• Familie is een (emotioneel) woord
• Familie wordt “Community”
• Familiewaarden als groeihormoon
• Durf over de muur (laten) kijken
• Familie is geen competentie
• De baas is niet meer
• Sneller schakelen met goede of simpele afspraken
• Diversifieer tijd en middelen
• Opvolging als kunst

Het panel: de 3 onderwerpen die aan bod kwamen

• Heeft de familiestructuur van je bedrijf je geholpen of benadeeld om beter met de pandemie om te gaan?
• Is de dagdagelijkse werking of de continuïteit van je bedrijf onder druk gekomen door de huidige gezondheidscrisis?
• Wat doen jullie anders of beter sinds ons interview?